找工作的方法： 1、找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。2锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。3心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）4合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。5人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。6领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。7低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。8学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。9做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。10做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。11理想：人应该有野心，有理想。但前提是你先把能力锻炼出来，做大事的人都是从小事做起的，不过一屋不扫何以扫天下。所以年轻人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我们年轻人永远好强的心。最后送一句：成功的人不可能一辈子给别人打工。12目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。 13工作方法：告诉你一个有效的工作方式：将1年的工作根据领导的安排和自己的实际情况做一个计划，将工作分成4个季度做季度计划，接下来将每个季度做成月计划，每个月都做周计划，每周做每天的计划，然后细致到一天的工作安排，（每天的计划就是1号-3号做什么，4号做个什么…8号有个什么活动…而一天的安排是8：30-9：00做什么，中午12：00-1：30休息…下午5点做什么…。等等）晚上把第二天要办的事情都记好，每天都做工作记录，因为经常有领导问起来的事情你记不起来，那你马上翻回去看。
—————————————————————————————————————————— 前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心———————————— —————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
其实现在工程造价一般招聘的都要有三到五年工作经验的成手，因为新手没经验容易出错而且招聘企业也怕花两三年培养出来的新人跳槽造成企业的资源浪费，对于刚毕业的新人来说，不一定要非得去做造价，可以先到施工单位或监理单位干一段时间熟悉施工现场和施工工艺，增加施工经验对以后做造价会很有帮助，有时间的时候也可以照着图纸算一下量然后和工地的老预算员对一下看看准不准，曲线救国，如果非要做造价，那就去当地的人才市场看看，或是通过家人和朋友同学的关系找一下，现在冬季不好找呢，明年春季好找活，刚毕业可以先考一下证，也许会对找工作有用，希望能帮到你
首先最好 是找施工方，也就是说最好能在现场做预算，这样学的东西会多一些，我可以大概跟您说说，学预算的顺序 首先，先学识图，就是学看图纸，土建的话学看建筑平面图和结构平面图第二，多看看一些现场的施工工艺，预算准不准就是看现场经验够不够第三，学习工程量的计算规则，计算方法，哪些要算，哪些不要算第四，土建中钢筋是比较难的一块，单独拿出来学习第五，可以那图纸开始试着练习下可以百度下志建学预算，上面说的5点都有，一个挺好的学预算的教程，希望可以帮到您y∩__∩y
应届生找工作最好是在校园招聘会上签工作，网上招聘的一般都要求有一定的工作经验。真要在网上招聘，最好是去智联招聘、中华英才网这两个网站投简历。

造价专业毕业推荐去的公司为：施工单位和咨询单位。造价专业就是计算工程所用的金额，工程包含了很多小的单位项，单位项里包含了所有的工序工艺。不了解工序工艺就会丢项落项，比如浇筑一个混凝土独立基础，不了解工序的以为来个罐车直接倒混凝土，然后只套了一项浇筑混凝土定额，这就是落项，浇筑混凝土应该先支模板，再浇筑。去施工单位的好处就是你可以亲眼在现场看到这些工程项目的施工过程，你会知道它是先做哪步而后做什么，在你的脑海中形成一个套定额的流程。多接触施工会让套取定额更方便，更不容易丢项，为自己打基础咨询单位与施工单位最大的直观感触就是工作环境更好一些，当然能接触到的造价大手更多，咨询公司5年以上造价经验的人员会占一多半，他们对定额的理解更为透彻，对前期的基础学习也很有帮助。职业要求：需要具备工民建、土木工程、建筑经济管理、工程造价、建筑工程、预算等专业大专及以上学历。一名合格的工程预算员需要了解一般的施工工序、施工方法、工程质量和安全标准；熟悉建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识，了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备；熟悉各项定额、人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成；熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧；了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判；要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算；能独立完成项目的估、概、预、结算等工作。此外，还需要具有良好的沟通能力、协调能力以及工作执行能力。建筑工程预算的编制是一项艰苦细致的工作，它需要我们专业工作者有过硬的基本功，良好的职业道德，实事求是的作风，勤勤恳恳，任劳任怨的精神。在充分熟悉掌握定额的内涵、工作程序、子目包括的内容、建筑工程量计算规则及尺度的同时，深入建筑工程第一线，从头做起（可行性研究、初步设计、施工图设计、工程施工）收集资料、积累知识、着手编制。
工程造价专业，毕业后，有哪些单位可以选择呢？做造价大的方面有以下几类单位：造价中介公司、建设单位（开发商）、施工企业、劳务公司、财政投资审核中心。这些单位各有什么特点呢？ 第一、 造价中介公司：这类公司，是做造价的毕业生流向最集中的去处，为什么呢，门槛最低是一个原因，其次这类公司人员流程非常大。新人进去前半年，一般都是学习，根本做不了事，半年之后，才慢慢开始做一点点的事，两年后，慢慢上路了，人也要飞了。为什么呢？咨询公司事情最多，收入也最低。也因为人员的流程性大，中介公司的老板了悄喜欢要新人，很多新人进来，都是多少有一定的关系搭桥的。第二、 开发商成本部：开发商在行业里，整体上是当大爷的，因为是大爷家里的成本部，相对来讲，是比较令造价人员向往的，比较理想的去处。待遇比咨询公司高，活比咨询公司少，有双休。但是，大家要注意，这个部门叫成本部，是开发商的比较要害的部门。楼盘成本是2000块还是2300块每平，跟这个部门是密切相关的。因此呢，新人想来做这个把关的工作，肯定是没门的。第三、 施工企业，施工企业的造价人员，驻项目的比较常见，特别是在二三线城市，板房就是他们的家。一年365天不休（有点夸大），说的就是他们。这帮人，一般是造价人里的尖子，老板是赚是亏，都取决于他们（当然如果他算得老板会亏，老板肯定先炒掉他），因为他在现场驻着，工地上发生的什么事他们都清楚得很，跟甲方争取利益的时候，可以说是很有底气的。刚才我说过，开发商成本部的造价人员也是高水平的，但据我多年的观察，在造价这方面，开发商一般是玩不过施工单位的。施工单位因为工地上杂事太多，成了很多刚毕业的学生就业的乐园，很多项目上施工单位配个造价助理，就是给毕业生的，他们可以帮老工程师做不少杂事。对企业有一定的价值。 第四、 劳务公司，劳务公司是工地上最忙最累的一帮人。上面对总包，下面对班组。可以说是比较牛B一群造价人员，也是对现场最了解的造价人员，如果新人吃得起累，这活倒是可以帮你打下坚实的基础。
工程造价专业的毕业生应该毕业生还还有是历届历届的毕业生呢嗯，都可以自行找工作啊，尤其是那些建筑公司，酷公司，还有中中介公司，包括那些要给人家做监理的，那些公司都可以招聘，嗯，一些呢，政府的公共事业局呢，那些也有招公务员的，所以工程造价专业这个人，距可以走公务员之路，也可以走公司的
这个行业目前的就业率很高，但是要看个人能力。刚毕业看你的水平喽，最好到施工单位锻炼两年，拿着图纸到现场看看怎么做的。可以去：建筑施工单位（如中建一局）、房地产开发公司（如绿地）、开办工程造价审核的事务所、做装饰预算的可以去大型装饰公司、学市政的去市政公司，学园林的找相应对口的。大多数是做土建或安装预算。

摘要重庆公用事业建设有限公司。招聘范围一，重庆大学、重庆交通大学工业与民用建筑及工程造价专业2021年应届毕业生。二、招聘岗位及人数共计6人，其中：工程技术人员4名、工程造价管理人员2名。

工程造价专业大学生毕业后应该去什么样单位？很多在校或者刚毕业的大学生，可能都在思考这个问题。那么今天让我们一起说说工程造价专业在未来就业的选择上，有什么岗位不错？1.施工单位施工单位可以说是大多数成本支付者的目的地，但是施工单位的招聘一般都需要性别。大多数情况下，需要长期进驻项目的岗位只招男生，女生很难申请到类似的岗位。然而，并非所有职位都有性别要求。比如施工单位招标岗位基本没有性别要求，这类岗位女性员工普遍多于男性员工。类似的岗位，以及公司总部管理科的工作，通常都是负责结算单据的管理，然后和施工现场的造价人员一起工作。施工现场造价工程师的办公环境通常是临时性的，但幸运的是，大部分施工现场都配备了空调、暖气和网络。虽然赶不上总部办公室，但整体上还是能满足办公要求的。2.建设单位施工单位的整体情况与施工单位几乎相同，在岗位设置、性别偏好、工作强度等方面没有太大差异。但相对而言，甲方的工作强度低于施工单位，收入水平一般比施工单位高10%至20%。因为甲方有更多的话语权，日常工作过程中遇到的问题会比施工单位少，控制权更多掌握在自己手中。3.咨询单位其实咨询单位就像第三方一样，不仅能让建设单位付出代价，也能让建设单位付出代价。因此，与前两者相比，建设单位和施工单位可能每隔几年就有一个大项目，而咨询公司每年可以接触几十个项目。但是因为量大，对每个项目的理解都不是很深，成本意识会比较单薄。在工作内容上，咨询单位的造价岗由于多接触已完工程，更倾向于理论，主要工作内容是基于对图纸的理解计算工程量。所以这就需要你熟悉清单定额，做好计算数量和组价。
工程造价专业大学生毕业后应该去什么样单位？很多在校或者刚毕业的大学生，可能都在思考这个问题。那么今天让我们一起说说工程造价专业在未来就业的选择上，有什么岗位不错？1.施工单位施工单位可以说是大多数成本支付者的目的地，但是施工单位的招聘一般都需要性别。大多数情况下，需要长期进驻项目的岗位只招男生，女生很难申请到类似的岗位。然而，并非所有职位都有性别要求。比如施工单位招标岗位基本没有性别要求，这类岗位女性员工普遍多于男性员工。类似的岗位，以及公司总部管理科的工作，通常都是负责结算单据的管理，然后和施工现场的造价人员一起工作。施工现场造价工程师的办公环境通常是临时性的，但幸运的是，大部分施工现场都配备了空调、暖气和网络。虽然赶不上总部办公室，但整体上还是能满足办公要求的。2.建设单位施工单位的整体情况与施工单位几乎相同，在岗位设置、性别偏好、工作强度等方面没有太大差异。但相对而言，甲方的工作强度低于施工单位，收入水平一般比施工单位高10%至20%。因为甲方有更多的话语权，日常工作过程中遇到的问题会比施工单位少，控制权更多掌握在自己手中。3.咨询单位其实咨询单位就像第三方一样，不仅能让建设单位付出代价，也能让建设单位付出代价。因此，与前两者相比，建设单位和施工单位可能每隔几年就有一个大项目，而咨询公司每年可以接触几十个项目。但是因为量大，对每个项目的理解都不是很深，成本意识会比较单薄。在工作内容上，咨询单位的造价岗由于多接触已完工程，更倾向于理论，主要工作内容是基于对图纸的理解计算工程量。所以这就需要你熟悉清单定额，做好计算数量和组价。
可以选择去房地产公司工作，还可以选择去建筑设计院工作，或者可以选择工程局工作，还可以选择去一些施工单位工作，还可以选择自己当老板去摸索。
可以去做一些安装建筑或者是去一些施工单位上班。也可以做一些工程造价师。或者是去选择一些工程估价和审计的工作。可以做工程监理。
造价员，安装造价工程师，预算员，土建造价工程师，土建工程师，造价工程师，这些岗位都很好。

想有所成就，第一选家规模较大的建筑公司，积累一下现场经验、基础知识。当然除了造价业务，对管理业务也要多留心。 第二步，业务水平感觉差不多了，选择一家工程造价咨询单位，大幅度提高一下造价业务水平。 第三步：向房地产企业转移或参加政府成立投资公司之类的招聘，当然不限于继续做造价业务，也可以涉足管理。不知你是男孩还是女孩，女孩做造价可以长久，男士年龄大了不适合再做，要向管理过渡
企业一般要有工作经验的，你在学校时有没有实践过呢？如果还是白丁，建议你不要盯着所谓好点的企业，只要能有企业需要你，就是给了你锻炼的机会，造价专业主要是靠经验。
找熟人介绍 国企不好说 私人单位问你的第一句话一般就是“你是谁介绍来的”